DERECHO LABORAL · CONSULTA SIN CARGO

DEFENDEMOS TUS DERECHOS LABORALES.

Te asesoramos para entender tu situación, conocer tus derechos y tomar decisiones con información clara.

CONSULTAR MI CASO WHATSAPP
Consulta sin cargo y sin compromiso · Atención personalizada por WhatsApp
Retrato profesional de Dra. Lucrecia Djedjeian
Dra. Lucrecia Djedjeian
T° LXV F° 812 CPACF / C.A.S.I.
ASESORAMIENTO ESPECIALIZADO

¿EN QUÉ SITUACIONES PODEMOS AYUDARTE?

¿Te despidieron? ¿No te están pagando lo que corresponde? ¿Trabajás en negro? ¿Te ofrecieron un acuerdo? Contanos qué pasó y evaluamos tu situación.

01 DESPIDOS E INDEMNIZACIONES

Si te despidieron, analizamos las circunstancias y la liquidación. Consultá antes de firmar o aceptar.

 02 TRABAJO EN NEGRO O MAL REGISTRADO

Falta de registración, sueldo en mano no registrado o jornada real no reflejada en el recibo.

 03 DIFERENCIAS SALARIALES Y HORAS EXTRAS

Salarios por debajo de convenio, horas suplementarias adeudadas, adicionales y categorías.

 04 TELEGRAMAS Y COMUNICACIONES

¿Recibiste un telegrama o necesitás intimar formalmente? Consultá antes de responder o enviar.

 05 ACUERDOS Y LIQUIDACIONES

¿Te ofrecieron un acuerdo? No firmes sin saber qué estás aceptando. Revisamos tu propuesta.

 06 ACCIDENTES Y ENFERMEDADES ART

Asesoramiento frente a accidentes laborales, enfermedades profesionales y reclamos ante la ART.
EXPERIENCIA EN DERECHO LABORAL

ÁREAS DE ESPECIALIZACIÓN

Asesoramiento enfocado en resolver conflictos del trabajo y proteger tus derechos con rigor y confidencialidad.

01 ÁREA DE ESPECIALIZACIÓN

Despidos

CONSULTAR POR WHATSAPP SABER MÁS
¿DE QUÉ SE TRATA?

Asesoramiento frente a despidos y análisis de los derechos que correspondan según cada situación.

Analizamos la legalidad de la causa invocada por el empleador (despido directo con o sin justa causa, despido indirecto). Realizamos la liquidación de rubros indemnizatorios: antigüedad (art. 245 LCT), preaviso, integración de mes y multas de ley.

Cálculo de indemnización por antigüedad (art. 245 LCT), preaviso e integración.
Revisión y rechazo de cartas documento por falsas causas o despidos intempestivos.
Consulta confidencial y personalizada
02 ÁREA DE ESPECIALIZACIÓN

Trabajo no registrado

CONSULTAR POR WHATSAPP SABER MÁS
¿DE QUÉ SE TRATA?

Análisis de situaciones de trabajo no registrado o registración incorrecta en recibo de sueldo.

Asesoramiento en trabajo informal, media jornada simulada o antigüedad falseada. Intimaciones telegráficas conforme a la legislación laboral para reclamo de registración y multas.

Intimación formal para registración correcta y reclamo de multas de ley.
Reconocimiento de fecha real de ingreso y salario efectivamente percibido.
Consulta confidencial y personalizada
03 ÁREA DE ESPECIALIZACIÓN

Diferencias salariales

CONSULTAR POR WHATSAPP SABER MÁS
¿DE QUÉ SE TRATA?

Revisión de salarios, categorías de convenio, horas extras impagas, adicionales y conceptos adeudados.

Revisión de escalas del convenio colectivo aplicable, reclamos por categorías laborales superiores a las liquidadas, horas suplementarias y adicionales específicos adeudados.

Cotejo del salario percibido contra las escalas del Convenio Colectivo de Trabajo.
Reclamo retroactivo de horas extras impagas, categorías, adicionales y feriados.
Consulta confidencial y personalizada
04 ÁREA DE ESPECIALIZACIÓN

Accidentes y enfermedades laborales

CONSULTAR POR WHATSAPP SABER MÁS
¿DE QUÉ SE TRATA?

Asesoramiento y reclamos ante accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Gestión integral ante la ART y Comisiones Médicas por accidentes en el lugar de trabajo o in itinere, o enfermedades derivadas de la tarea con determinación de incapacidad.

Gestión y reclamo ante la ART y Comisiones Médicas por porcentaje de incapacidad.
Asesoramiento integral por accidentes en el lugar de trabajo o trayecto in itinere.
Consulta confidencial y personalizada
05 ÁREA DE ESPECIALIZACIÓN

Acoso y violencia laboral

CONSULTAR POR WHATSAPP SABER MÁS
¿DE QUÉ SE TRATA?

Asesoramiento confidencial ante situaciones de hostigamiento o discriminación en el trabajo.

Asesoramiento ante situaciones de mobbing, persecución indebida, sanciones disciplinarias infundadas o discriminación en el ámbito de empleo.

Análisis legal personalizado de tu caso particular sin costo inicial.
Orientación clara sobre los pasos a seguir y alternativas jurídicas.
Consulta confidencial y personalizada
06 ÁREA DE ESPECIALIZACIÓN

Reclamos laborales

CONSULTAR POR WHATSAPP SABER MÁS
¿DE QUÉ SE TRATA?

Análisis integral de reclamos indemnizatorios, intercambio telegráfico y audiencias.

Patrocinio en mediaciones obligatorias (SECLO / Ministerio de Trabajo), redacción de telegramas laborales ley 23.789 y juicios laborales en tribunales.

Análisis legal personalizado de tu caso particular sin costo inicial.
Orientación clara sobre los pasos a seguir y alternativas jurídicas.
Consulta confidencial y personalizada

¿TE OFRECIERON UN ACUERDO O TE DESPIDIERON?
NO FIRMES SIN SABER
QUÉ ESTÁS ACEPTANDO.

Antes de firmar una liquidación o acuerdo laboral, es fundamental revisar tu situación. Podés consultarnos sin cargo y sin compromiso.

Foto de perfil de Dra. Lucrecia Djedjeian
ATENCIÓN PERSONALIZADA

SOBRE MÍ

Lucrecia Djedjeian es abogada especializada en Derecho Laboral y acompaña a trabajadores que atraviesan conflictos laborales, ofreciendo asesoramiento personalizado y estrategias jurídicas adaptadas a cada situación.

Profesional Dra. Lucrecia Djedjeian
Matrícula T° LXV F° 812 CPACF / C.A.S.I.
Universidad Universidad Austral
Especialización Abogada Laboralista
Experiencia 12+ Años en Litigación
Ubicación Buenos Aires, Argentina
CONSULTAR SIN CARGO
12+
AÑOS DE EXPERIENCIA EN DERECHO LABORAL
500+
CONSULTAS LABORALES ATENDIDAS
PASO A PASO

¿CÓMO ES LA PRIMERA CONSULTA?

No necesitás saber de leyes. Un proceso simple, confidencial y sin compromiso para evaluar tu caso.

01

NOS CONTÁS QUÉ PASÓ

Podés escribirnos por WhatsApp y explicarnos tu situación con tus propias palabras, sin tecnicismos.

02

ANALIZAMOS TU CASO

Evaluamos la información y documentación disponible (recibos, telegramas o acuerdos) para determinar tus derechos.

03

TE EXPLICAMOS TUS OPCIONES

Te orientamos sobre las alternativas legales posibles con total claridad, riesgos y posibilidades.

04

DECIDÍS CÓMO AVANZAR

Si resulta necesario iniciar un reclamo o acción legal, te explicamos los pasos a seguir. Consulta sin cargo.

HISTORIAL PROFESIONAL

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Síntesis de casos y resoluciones representativas con estricta reserva de identidad.

DESPIDO 2025

Reclamo por diferencias indemnizatorias

Análisis de liquidación final, aplicación de convenio colectivo específico e indemnización por despido sin justa causa.

Resultado: Acuerdo homologado en instancia previa de conciliación laboral.
ACCIDENTE LABORAL 2025

Reclamo derivado de enfermedad profesional

Reclamo y determinación de incapacidad laboral derivada de tareas repetitivas ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).

Resultado: Dictamen favorable e indemnización integral percibida.
TRABAJO NO REGISTRADO 2025

Regularización y reclamo indemnizatorio

Intercambio telegráfico por registración deficiente de fecha de ingreso y salario real percibido por el dependiente.

Resultado: Conciliación satisfactoria con abono de multas de ley.
OPINIONES VERIFICADAS

LA EXPERIENCIA DE NUESTROS CLIENTES

Testimonios de personas que recibieron asesoramiento ante conflictos en su trabajo.

★★★★★

“Me asesoró con total claridad tras un despido inesperado. Me explicó paso por paso qué me correspondía y logramos un acuerdo rápido sin dilaciones.”

M. G.
Logística
★★★★★

“Excelente acompañamiento en un reclamo por horas extras y diferencias salariales acumuladas durante dos años. Muy profesional y humana.”

C. R.
Gastronomía
★★★★★

“Pude resolver un conflicto por trabajo no registrado que me impedía cobrar mis aportes. Siempre me mantuvo informada de cada telegrama.”

V. L.
Comercio
INFORMACIÓN Y GUÍAS

RECURSOS Y DERECHOS LABORALES

Información práctica para comprender mejor tus derechos antes de tomar una decisión.

¿Qué hacer ante un despido?
Despidos

¿Qué hacer ante un despido?

Pasos inmediatos tras recibir la comunicación de despido: plazos para responder, intercambio telegráfico y preservación de documentación.

15 de Marzo, 2026 Leer artículo →
Trabajo no registrado: preguntas frecuentes
Registración

Trabajo no registrado: preguntas frecuentes

Qué derechos tiene el trabajador informal frente a reclamos por antigüedad, aportes jubilatorios y multas indemnizatorias.

2 de Marzo, 2026 Leer artículo →
¿Qué hacer si te quieren obligar a renunciar?
Defensa Laboral

¿Qué hacer si te quieren obligar a renunciar?

La renuncia inducida o bajo presión constituye una maniobra que vulnera tus derechos indemnizatorios. Cómo actuar legalmente.

18 de Febrero, 2026 Leer artículo →
DUDAS FRECUENTES

PREGUNTAS FRECUENTES

Respuestas claras a las dudas más habituales sobre despidos, acuerdos, telegramas y reclamos laborales.

Lo primero es no firmar acuerdos ni renuncias sin asesoramiento previo. Conservá la carta documento o telegrama y comunicate con un profesional para evaluar los motivos invocados y calcular la indemnización real que te corresponde.

Sí, totalmente. La ley protege a las personas trabajadoras independientemente de que el empleador las haya registrado o no. Tenés derecho a reclamar la debida registración, salarios adeudados e indemnizaciones con multas legales.

Es conveniente contar con recibos de sueldo (si los hubiera), telegramas o cartas documento recibidas/enviadas, y cualquier registro que acredite tus tareas, horarios y relación con el empleador.

Nunca debés firmar una renuncia si no es tu verdadera voluntad extinguir el vínculo. Enviar un telegrama de renuncia extingue tu derecho a percibir indemnización por despido. Asesorate antes de tomar cualquier decisión.

Sí, es lo más recomendable. Una consulta a tiempo permite evaluar alternativas de acción y evitar maniobras del empleador que puedan perjudicar tu reclamo futuro.

Cada situación es analizada de forma personalizada y transparente. En la primera comunicación evaluamos la viabilidad jurídica de tu caso y te informamos los pasos a seguir con total claridad.

Debés denunciar el hecho de inmediato al empleador y a la ART para recibir atención médica integral. Posteriormente, es fundamental asesorarse legalmente para verificar que el alta y la eventual incapacidad laboral sean debidamente indemnizadas.

En materia laboral rige un plazo general de prescripción de dos años desde que se produjo el hecho o la desvinculación. No obstante, en ciertas situaciones los plazos para intimar son muy breves, por lo que actuar con rapidez es clave.

CONSULTA SIN CARGO Y SIN COMPROMISO

¿TENÉS UNA DUDA O CONFLICTO LABORAL?

No esperes a que el problema se haga más grande. Contanos qué está pasando y evaluamos tu situación sin cargo ni compromiso.

CONSULTAR POR WHATSAPP
CONSULTA SIN CARGO Y SIN COMPROMISO

HABLEMOS SOBRE TU SITUACIÓN LABORAL

No es necesario que conozcas términos jurídicos ni qué reclamo corresponde. Contanos qué pasó y analizamos juntos cuáles pueden ser tus opciones.

WhatsApp Directo +54 9 11 4076-6022 →
Correo Electrónico consultas@estudiodjedjeian.com.ar
Estudio Jurídico Av. Corrientes 1450, Piso 7, CABA
Horarios de Atención Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00 hs
Tu consulta es sin cargo, sin compromiso y amparada por el secreto profesional.